大家好，关于如何布局抖音生态很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于如何布局抖音生态模式的内容，希望对各位有所帮助！

1如何做好抖音营销的布局？

抖音营销首先应该熟悉里面的功能，然后做抖音企业认证。官方会对企业认证有一定的流量扶持，其次做好企业产品的宣传视频，再找到DOU+上热点进行产品的精准客户群体和精准市场进行定点推送，这样可以花小钱让你的产品第一时间推送到客户的手机端促使购买。当然还可以进行直播带商品功能进行吸粉销售。

2抖音新号如何布局才能最快速的获取大流量？

抖音作为一个当下火爆的短视频平台，不少企业和个人都希望从这个巨大的流量池中分得一杯羹。但是，琳琅满目的抖音账号中，怎样才能让自己的账号脱颖而出呢？我从自身工作经验出发，总结了一些运营抖音账号的方法，与你分享。
先说下抖音的两种推荐机制
数据反馈推荐
抖音的推荐机制与今日头条类似，都是基于粉丝数据反馈进行推荐的。
简单来说，就是每当你发布一个作品，账号会给你500的基础播放量，然后在播放完毕后，计算这最初的500播放量的数据，根据点赞率、评论率、转发率，完播率这几个数据来计算是否继续推荐。
每一层的播放量对应一层的数据，所以说，抖音最初的500播放量的点赞、评论、转发是很关键的，切记不要去刷赞和评论。
叠加推荐
这个推荐机制就相对比上机制复杂了，当你完成基础的，完播，点赞，评论，转发后，会有不同的梯级权重。
共分为八级流量池推荐：
第一级 200--300
第二级 3000--5000
第三级 1.2W--1.8W
第四级 10W--12W
第五级 40W--60W
第六级 200W--300W
第七级 700W--1100W
第八级 触发标签长期推荐
一般来说，做到第八级都是大咖级别的存在了。除非是个别突然爆火的视频。
热度加权记住一个公式：转发量>评论量>点赞量。
抖音运营小技巧
这里从作品的发布前到发布后逐步给大家进行讲解，教教大家怎样让一个作品发出去更有效果，更有热度。
1、 标题：通过标题决定用户会不会继续看你的作品，标题不要随便写，尽可能促使用户看完这个视频或者评论。
2、 标签：抖音对于标签很重要，标签往往是让抖音区别你这个作品是啥内容，好帮你进行推荐，推荐给喜欢这个标签类型的人群。
3、封面：封面也是非常多人忽视的一个东西，实际上封面非常的重要。
如果你的一个视频火了，用户很大几率会进入你的主页查看其他视频，从而带火以前的视频。
好的封面可以让用户明确的知道你的内容，并且刺激用户点击。
如果你的封面乱七八糟，用户是没有耐心一个一个点进去查看的。
举个例子：
没有定制封面的
有定制封面的
这两者，从视觉上看哪个更容易让你感兴趣。
毫无疑问，有封面的可以让我更直观的了解视频的内容和主题。
4、音乐：抖音的音乐选择非常的重要，当一个作品和音乐都很匹配的话，这个作品给人的印象都加了好多分。
5、更新频率：新手在没有粉丝之前，作品发布太快很容易被系统判定为低质量内容，从而减少推荐。我建议在没有粉丝的情况下，一天更新不要超过2条视频。当然了，有了粉丝之后也不要更新太频繁，毕竟细水才能长流。此外，抖音一定要做到定时更新，定时更新的抖音账号抖音也是给与加分的，抖音会认为这是一个在用心做的账号。
6、作品质量：我们的作品一定要清晰，更不能有水印，模糊不清的作品往往是不被推荐的。分享几个抖音剪辑的注意事项：
a 抖音的格式是竖屏格式：16:9 ( 1920px X 1080px )。
b 视频要高清，手机和电脑传输尽量使用QQ，可以避免被压缩。
c 视频统一设计标题和封面，方便粉丝在主页观看你的其他视频。
d 视频不能有外部水印，可能会过不了审核获得影响视频推荐。
e 视频不要搞的花里胡哨，要简洁大方，不影响粉丝观看
f 视频中尽量不要出现竞品信息，比如快手、微视。
g 视频要正能量，不要带有一些擦边内容或者危险器具或者宣言负能量。
7、视频时长：尽量要控制7--15秒，新手通过抖音推荐机制上流量池.
8、文案：要有共鸣，槽点，亮点，#热门话题，像最近爆火的热门话题，我们的王校长的土味情话热度一直居高不下。
9、发布时间：
根据你的视频用户群体的习惯，选择对应的时间上传传播效果会更好一些。
一般来说在下班吃饭的时间以及睡觉前的时间是抖音的用户高峰期，流量会更大。
10、账号活跃度：要跟粉丝互动，跟给我们作品进行了评论和转发的人进行互动，有助于帮助账户提高权重。

3在抖音怎么运营？

嗨，大家好，我是流量老炮儿田泽湘。
老板一定要把抖音做起来，你再观望就真的晚了！
今天分享做抖音的五点建议。我相信很多老板做抖音前都有一个疑问，就是应该要自己布局抖音呢？还是应该招聘一个运营团队呢？
如果十年前，你因为处于创业期，无暇顾及电商平台的运营和发展，又或者是对未知领域的不确定性而放弃了参与其中，那么对现在的抖音，你会怎么对待？
十年前你错过了淘宝，今天抖音你千万不能错过了，抖音有八亿的日活用户，销售额超一万亿！抖音半年时间就超越了淘宝，这么大的平台你能错过吗？
抖音可谓是傲视群雄，一览众山小，它的发展势能，用势如破竹，所向披靡来形容一点都不为过。那么作为一个企业主，作为一个老板，你到底是选择亲自上阵呢，还是选择招聘运营呢？
第一点，战略性做抖音，他已经不是战术层面的问题了，而是战略布局的问题，你会选择一个95后的小伙子帮你做战略吗？
第二点，可靠性，现在是很难招到人才的，因为抖音的创业环境太好了，但凡有点能力的都是自己做了，为什么要还要给你打工拿那点资金呢？所以你作为老板你要做的不是到处找所谓的牛逼运营，而是应该自己全身心投入去研究抖音的规则和算法，与其花高薪请运营，不如在自己身上投入。
第三点，其实老板本身才是产品和服务的代言人，因为你的产品和服务只有你自己才是最熟悉的，你自己才是最可靠最值得信赖的。
第四点，方向性，抖音的方向性是要老板自己把控的，需要什么粉丝群体，内容拍摄的大概方向，这些都是要老板自己把控的，员工做什么呢？员工实际上是给你打下手，技术层面和基础的工作交给员工去干。所以一定要亲自带领团队，而不是花高额工资请一个豪华团队，然后自己什么也不管，一两个月后你就会发现，团队互相甩锅，创意的说拍摄不行，拍摄的说运营的不行，运营的说主播不行，主播说投手不行，投手说客服不行，客服呢，说产品不行，结果就是一盘散沙，丢盔弃甲，灰头土脸的败下阵来。所以老板应该要学习，把自己武装起来，让自己变得更加专业，再去带领团队。
第五点，投资型老板自己做抖音，自己出镜，自己直播，粉丝是你的， ip是你的，流量是你的，资源也是你的，钱更是你的，投资什么都不如投资自己，卖什么都不如卖自己。所以啊，我强烈的建议企业不管大小老板都得亲自上阵，带头去冲锋入局，把抖音玩起来。